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canada goose paris La Cour de cassation a approuvé (Cour de cassation, chambre sociale, 7février 2012, pourvoi n10 18.686).De même, des remarques, restées correctes, d’une responsable de Yolande sur son problème d’odeurs corporelles constituent un élément pris en compte pour présumer l’existence d’un harcèlement moral (Cour de cassation Canada Goose Italia, chambre sociale, 12janvier 2012, pourvoi n10 21.543).Gare aux propos diffamatoires!Des propos calomnieux ou excessifs constituent un abus de droit, susceptible d’entraîner un licenciement pour faute grave.Daniel, un employé de maison au Château Lapoujade (Lot et Garonne) en brocardant la vie privée de son chef, a franchi la ligne rouge (Cour de cassation, chambre sociale, 21septembre 2011, pourvoi n09 72.054).Dans les Bouches du Rhône, un agent de sécurité a été renvoyé de Manus Facilities Management pour avoir comparé son usine à un camp de concentration lors d’un entretien avec son chef, d’origine allemande (Cour de cassation, chambre sociale, 6mars 2012, pourvoi n10 27.256).Françoise, qui travaillait dans une société en Martinique, a été licenciée pour avoir dénigré la direction, incité au non respect des ordres et avoir eu un comportement générateur de mauvaise ambiance au travail (Cour de cassation, chambre sociale, 13février 2013, pourvoi n11 26.455).A savoir : Selon le ministère de la Justice 45% des affaires présentées en conseil de prud’hommes trouvent une solution avant le jugement (désistement, conciliation).Rédiger un courriel dans les formesUn courrier électronique peut être produit en justice, mais il n’est pas une preuve incontestable (notamment lorsqu’il n’est pas signé). Voici quelques règles importantes pour bien le rédiger :User d’un vocabulaire professionnel, même si le courriel est adressé à un collègue qui est un ami. Ses messages peuvent être lus par son supérieur canada goose paris.